结论：若您在续签劳动合同时被骗，合同中写有“自动放弃无固定期限合同”的条款，该条款可能因欺诈、胁迫或违反法律强制性规定而无效。您有权依法主张自己的权益，包括要求签订无固定期限劳动合同或寻求相应的赔偿。

详细分析：

1. 条款的效力问题：

   • 欺诈或胁迫：如果续签合同时，用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致您在违背真实意愿的情况下签署了包含“自动放弃无固定期限合同”的条款，那么该条款是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者劳动合同中相关条款无效。
   • 违反法律强制性规定：无固定期限劳动合同是法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保护劳动者的就业稳定性。如果合同中的“自动放弃无固定期限合同”条款违反了法律的强制性规定，那么该条款也是无效的。

2. 您的权益主张：

   • 要求签订无固定期限劳动合同：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致您签署了放弃无固定期限劳动合同的条款，您可以依法要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。
   • 寻求赔偿：如果因用人单位的欺诈、胁迫等行为导致您遭受了经济损失（如因放弃无固定期限劳动合同而错失的晋升机会、奖金等），您可以依法要求用人单位进行赔偿。

3. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为，以及您因此遭受了经济损失。这些证据可能包括合同文本、沟通记录、证人证言等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 同时，您也可以咨询其他专业律师或法律机构，以获取更全面的法律意见和帮助。
• 在未来的工作中，建议您在签署任何合同前都仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。