结论：公司要求你在原用工合同未到期的情况下重新签订条件苛刻的新合同，这一行为可能涉及违法，你有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司行为可能涉及的违法点
违反劳动合同变更原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面要求你重新签订条件苛刻的合同，显然违背了这一原则。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司以你不签订新合同为由解除与你的劳动关系，且该解除行为没有合法依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付你经济补偿金，甚至可能面临赔偿金。
二、你的应对策略
拒绝签订新合同：
- 你有权拒绝公司提出的签订新合同的要求，特别是当新合同的条件明显苛刻于原合同时。你的原合同仍然有效，公司应当继续履行。
与公司协商：
- 如果公司坚持要求你签订新合同，你可以尝试与公司进行协商，表达你的关切和诉求。在协商过程中，你可以要求公司明确新合同与原合同的区别，以及变更合同的具体原因。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果公司采取威胁、胁迫等手段强迫你签订新合同，或者以你不签订新合同为由解除与你的劳动关系，你应当及时收集相关证据（如录音、录像、邮件、短信等），并寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果公司的解除行为给你造成了其他损失（如名誉损失、精神损失等），你还可以要求公司进行赔偿。
如果你选择继续履行原合同：
- 如果公司无法提供合法依据来解除与你的劳动关系，且你选择继续履行原合同，那么公司应当继续按照原合同的约定向你支付工资、提供福利待遇等。如果公司拒绝履行原合同，你同样可以寻求法律援助来维护自己的权益。
建议：面对公司要求重新签订条件苛刻的新合同的情况，你应当保持冷静，明确自己的权益和立场。如果公司坚持要求你签订新合同，你可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，你可以收集证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。