结论：原合同未到期，公司要求重新签订自制新合同的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常公司不能单方面强制要求员工重新签订合同，除非存在法定或双方协商一致等情形。

分析说明：

1. 合同变更的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，除非双方协商一致，否则公司不能单方面强制要求员工重新签订合同。

2. 公司要求重新签订合同的可能情形：

   • 合同内容变更：如果公司希望变更原合同中的某些条款（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。
   • 合同续签或新签：如果原合同即将到期，公司希望与员工续签合同或签订新合同，同样需要与员工进行协商，并尊重员工的意愿。在原合同未到期的情况下，公司不能强制要求员工提前终止原合同并签订新合同。
   • 公司违法或违规操作：如果公司试图通过重新签订合同来规避法律责任、降低员工福利或进行其他违法违规操作，这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 员工应对策略：

   • 了解合同内容：在接到公司要求重新签订合同的通知后，员工应首先仔细阅读原合同和新合同的条款，了解变更的内容和影响。
   • 与公司协商：如果员工对合同变更或新合同有异议，应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 拒绝违法要求：如果公司要求重新签订合同的行为违反了法律法规或原合同的约定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 如果公司单方面强制要求员工重新签订合同，且该行为违反了法律法规或原合同的约定，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工如果因公司违法要求而遭受损失（如工资减少、福利降低等），有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 在面对公司要求重新签订合同的情况时，员工应保持冷静并仔细了解合同内容。
• 如果对合同变更或新合同有异议，应及时与公司进行协商并寻求法律援助。
• 如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。