结论：公司11月未为您缴纳医社保的行为一般不合法，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若您11月9日离职时，劳动关系尚未解除（如未办理离职手续、未结清工资等）
   根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即使您11月9日离职，只要劳动关系在11月仍存续（例如公司未出具解除证明、未停缴社保账户），公司仍有义务为您缴纳11月全月的社保。若公司未缴纳，属于违法行为，您可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

2. 若您11月9日离职时，劳动关系已实际解除（如已办理离职手续、公司已停缴社保账户）
   若公司已在11月9日前完成社保减员手续（即社保系统显示您11月起不再参保），则公司无需为您缴纳11月社保。但需注意：

   • 时间节点关键性：若公司未在您离职前完成减员，导致社保系统仍显示您11月参保状态，则公司仍需缴纳；
     
   • 地方政策差异：部分地区规定离职当月社保由原单位缴纳（如北京），需结合当地政策判断。

3. 若公司以“离职当月不缴社保”为由拒绝缴纳
   此行为缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司不得以“离职当月”为由免除社保缴纳义务。

建议行动步骤：

1. 登录当地社保官网或APP，查询11月社保缴纳状态（是否显示“欠缴”或“未参保”）；
   
2. 若显示欠缴，收集劳动合同、离职证明、工资流水等证据，向公司协商补缴；
   
3. 协商无果的，向当地社保稽核部门投诉（如社保局劳动监察大队）或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如离职原因、公司操作流程等），可直接向我咨询。