结论：按照劳动法，施工5个小时本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合每日工作时间、是否安排休息休假以及是否支付加班费等因素综合判断。

详细分析：

1. 正常工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，施工5个小时在正常工作时间内，并不违反法律规定。

2. 加班与休息休假：

   • 如果劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，则构成加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果施工5个小时是劳动者在正常工作时间之外的工作，且未按照上述规定安排加班或未支付加班费，则可能构成违法。

3. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但即使如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时工作且未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定标准或未获得应有的加班费，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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