结论：工时“9 5h”的表述可能存在误解，若理解为每天工作9小时、每周工作5天，则不违法；若理解为其他含义，如每天工作9.5小时或每周工作超过法定时长，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、标准工时制度下的合法性分析

1. 标准工时制度概述：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2. “9 5h”的解读与合法性判断：

   • 若将“9 5h”理解为每天工作9小时、每周工作5天，则总工作时间为45小时，虽然略超过了平均每周44小时的标准，但考虑到《劳动法》允许在保障劳动者健康的前提下，与工会和劳动者协商后适当延长工作时间，且此情况下每周仍保证了至少1日的休息，因此不直接视为违法。但需注意，超出44小时的部分应依法支付加班费。
   • 若将“9 5h”理解为其他含义，如每天工作9.5小时或每周工作超过5天且总时长超过44小时，则可能违反《劳动法》关于工作时间的规定，构成违法。

二、加班与休息休假的规定

1. 加班的限制：

   • 《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 休息休假的保障：

   • 劳动者有权享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，以及法定节假日的休息。用人单位应当合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者得到充分的休息和恢复。

三、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 若发现用人单位安排的工作时间违反法律规定，有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
   • 若需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。

总结：工时“9 5h”的合法性取决于具体的工作时间安排。在标准工时制度下，若理解为每天工作9小时、每周工作5天，则不直接视为违法，但超出44小时的部分应依法支付加班费；若理解为其他含义且违反《劳动法》关于工作时间的规定，则构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。