劳动者当天离职当天走，公司是否可以扣工资，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：公司不得无故克扣工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其离职时间如何，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数支付相应工资。因此，在一般情况下，如果劳动者当天离职且在该工作周期内提供了正常劳动，公司不得无故克扣其工资。
二、特殊情况：公司可能扣除工资的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位依法制定并公示的规章制度中明确规定了员工未按规定程序辞职需要承担的经济责任（如扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者当天离职给用人单位造成了实质性的经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在直接因果关系，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿部分。但同样需要遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。
三、实际操作建议
查看劳动合同与规章制度：
- 劳动者在离职前应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于辞职和扣款的具体规定。如果合同或制度中有明确约定且不违反法律法规，劳动者应遵守相关规定。
与公司沟通协商：
- 如果劳动者决定当天离职，最好与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通协商，可以尽量避免不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：
- 无论结果如何，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以备不时之需。如果公司无故克扣工资或违反法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果与维权途径
- 如果公司无故克扣工资：劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求其足额支付工资。协商不成的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果公司扣除工资的行为合法合规：但劳动者认为扣除比例过高或剩余工资低于最低工资标准等，劳动者同样可以通过法律途径进行维权。
综上所述，当天离职当天走公司是否可以扣工资，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及劳动者离职是否给公司造成经济损失等因素进行综合判断。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与公司进行沟通协商，协商无果时再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。