小微企业人员是否包括临时工，需根据临时工与小微企业之间的法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若临时工与小微企业构成劳动关系

   • 法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。若临时工与小微企业签订了劳动合同，或虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系（如接受企业管理、按月领取报酬等），则双方构成劳动关系。
   • 人员归属：在此情况下，临时工属于小微企业的正式员工，享受与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。因此，临时工应被视为小微企业人员的一部分。

2. 若临时工与小微企业构成劳务关系

   • 法律关系认定：劳务关系是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬而形成的权利义务关系。若临时工与小微企业之间仅就特定任务或项目达成劳务协议，且临时工不受企业日常管理、不享受企业福利等，则双方构成劳务关系。
   • 人员归属：在此情况下，临时工不属于小微企业的正式员工，而是作为独立的劳务提供者存在。因此，临时工不被视为小微企业人员的一部分。但需注意，即使构成劳务关系，小微企业仍需按照约定支付劳务报酬，并可能需承担一定的安全保障义务。

建议与注意事项：

• 明确法律关系：小微企业在与临时工合作时，应明确双方的法律关系，避免因关系界定不清而引发劳动纠纷。
• 签订书面协议：无论构成劳动关系还是劳务关系，建议小微企业与临时工签订书面协议，明确双方的权利义务、报酬支付方式、工作期限等关键条款。
• 遵守劳动法规：若构成劳动关系，小微企业应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障临时工的合法权益；若构成劳务关系，也应按照约定履行义务，避免产生不必要的法律风险。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。