您好，关于您提出的“法律规定上班几个小时以上就要给劳动者加班费”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是保障劳动者休息和健康的基本规定。在这个基础上，我们再来探讨加班以及加班费的相关问题。
加班时间的限制：
一般加班：如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间，那么在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在这种情况下，如果延长了工作时间，就需要支付加班费。
特殊加班：在特定情况下，比如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康的，每日延长时间不得超过3小时，同时每月累计加班时间不得超过36小时。同样，这种情况下也需要支付加班费。
加班费的支付标准：
如果安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果您平时每小时的工资是X元，那么加班时每小时至少应支付1.5X元。
如果在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即休息日加班时，每小时至少应支付2X元。
如果在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定休假日加班时，每小时至少应支付3X元。
不受加班时间限制的特殊情形：
当然，也有一些特殊情况下，加班时间是不受上述限制的，比如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但这些情况并不常见，且即使在这些情况下加班，也应尽可能保障劳动者的身心健康，并按照法律规定支付加班费。
法律保障与维权途径：
最后，我想强调的是，劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。
综上所述，只要用人单位安排劳动者在标准工作时间之外进行工作，且不符合不受加班时间限制的特殊情形，就需要按照法律规定支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。