结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在标准工时制下，超出每日8小时或每周40小时的工作时间，以及在休息日和法定休假日工作且不能安排补休的，用人单位需支付加班费。具体加班费的支付标准及计算方式如下：

一、加班费的支付标准

1. 工作日延长加班：

   • 支付标准：支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。

二、加班费的计算方式

1. 计算基数：

   • 优先约定：若劳动合同或集体合同明确约定了加班费计算基数（不低于最低工资标准），则按约定执行。
   • 无约定时：以劳动者本人正常工作时间工资（如基本工资、岗位工资等固定项）作为基数，不包括奖金、津贴、补贴等非常规性收入。

2. 计算公式：

   • 工作日延长加班：

     • 公式：小时工资 × 150% × 加班小时数。
     • 示例：若月薪6000元，日薪约为273元，每小时约为34元；加班2小时，则加班费为34元/小时 × 2小时 × 150% = 102元。

   • 休息日加班：

     • 公式：日/小时工资 × 200% × 加班天数/小时数。
     • 示例：同上，周末加班8小时，则加班费为34元/小时 × 8小时 × 200% = 544元。

   • 法定节假日加班：

     • 公式：日/小时工资 × 300% × 加班天数/小时数。
     • 示例：国庆节加班1天，则加班费为273元/天 × 300% = 819元。

三、特殊工时制度下的加班费

1. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，周期内总工时超过法定标准的部分视为加班，按150%支付加班费；法定节假日加班按300%支付。

2. 不定时工作制：

   • 原则上不存在加班费，但用人单位安排节假日工作需参照当地规定支付费用（部分地区要求支付300%）。

四、注意事项

1. 最低保障：计算基数不得低于当地最低工资标准。
2. 调休替代：仅休息日加班可通过调休替代加班费，工作日和法定节假日加班必须支付加班费。
3. 举证责任：用人单位需保存考勤记录至少2年，劳动者主张加班时需提供初步证据（如打卡记录）。
4. 维权途径：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为争议发生之日起1年内。

总结：劳动者在超出标准工作时间或休息日、法定休假日工作时，用人单位需依法支付加班费。加班费的计算需结合工时制度、计算基数及加班类型，用人单位应依法支付并保留记录，劳动者可主动留存证据维护权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。