结论前置：国家规定的加班费支付标准依据工时制度及加班时间的不同而有所差异，具体为：标准工时制下，工作日加班为工资的150%，休息日加班且不能补休为工资的200%，法定休假日加班为工资的300%；综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，支付150%的加班费，法定休假日工作支付300%的加班费；不定时工作制下，一般不执行加班工资规定，但部分地区法定休假日工作仍需支付300%的加班费。

一、加班费支付标准详解

1. 标准工时制：

   • 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者月工资为5000元，则小时工资约为28.74元（5000元÷21.75天÷8小时），工作日加班1小时，则加班费为43.11元（28.74元×150%）。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。如上述劳动者在休息日加班1天（8小时），则加班费为460元（28.74元×8小时×200%）。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。如上述劳动者在法定休假日加班1天（8小时），则加班费为690元（28.74元×8小时×300%）。

2. 综合计算工时制：

   • 在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间10小时，则这10小时应支付150%的加班费。
   • 在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但在部分地区，如北京、上海等，法定休假日工作的仍需支付加班费，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

二、加班费计算基数的确定

• 加班费的计算基数通常由劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。若劳动合同未明确约定，则由用人单位按照劳动者正常工作期间实际发放的工资数额来确定。
• 各地对于加班费的具体规定可能会有所不同，如有些地区规定加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，因此在实际操作中还需参考当地的相关规定。

三、实际应用中的注意事项

• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守法律法规，确保加班费的正确计算和及时支付，避免因此引发劳动纠纷。
• 劳动者在加班后应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇加班费支付纠纷，双方可首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。