结论前置：

1. 法定节假日加班：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。
2. 休息日加班且不能补休：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的加班工资。

详细解释与说明

法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，其应得的加班工资是正常日工资的三倍。

举例说明：

• 假设劳动者的日工资为200元，若在法定节假日加班一天，则用人单位应至少支付600元的加班工资（200元 × 300% = 600元）。

休息日加班工资支付标准

对于休息日加班，情况略有不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日加班且无法获得补休，其应得的加班工资是正常日工资的两倍。

举例说明：

• 假设劳动者的日工资是300元，若在休息日加班一天且未获补休，则用人单位需支付600元的加班工资（300元 × 200% = 600元）。

特殊情况说明

• 未提供实际劳动的情况：若在法定节假日，劳动者虽出勤但未提供实际劳动（如因单位原因停工、停产等），则一般按照劳动合同约定的标准支付工资即可，不额外支付加班工资。
• 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。不过，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况下，加班时间不受上述限制。

法律责任

• 违反加班时间限制的法律责任：用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
• 拒不支付加班工资的法律责任：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

建议与提醒

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在法定节假日和休息日加班时应得的加班工资标准，以便在必要时维护自身合法权益。
• 保留相关证据：如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时咨询与维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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