加班费补偿的具体比例根据加班时间的不同而有所差异，主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 补偿比例：不低于工资的百分之一百五十。
   • 具体说明：如果劳动者在正常工作日超出正常工作时间继续工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者日工资为200元，且在某工作日加班2小时，其加班工资应为（200÷8）×1.5×2=75元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 补偿比例：不低于工资的百分之二百。
   • 具体说明：休息日通常指周六和周日，劳动者在这两天加班，且用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。如劳动者日工资为300元，在某周六加班一天且未获补休，则其加班工资为300×2=600元。

3. 法定休假日加班：

   • 补偿比例：不低于工资的百分之三百。
   • 具体说明：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。若劳动者日工资为400元，在国庆节当天加班，则其加班工资为400×3=1200元。

加班费补偿的工资基数确定：

• 首要原则：遵循劳动合同的约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 集体协商：如劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
• 规章制度或民主程序：若劳动合同、集体合同均未约定或约定不明确，则由用人单位依法制定的规章制度中明确，或通过民主程序协商确定。
• 默认规则：如上述方式均无法确定，则实行计时工资的劳动者按照其当月实发工资的70%作为加班费的计算基数；实行计件工资的劳动者则以当月应得工资（包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）作为加班费计算基数。若劳动者的月工资难以确定，则按当地最低工资标准计算。

加班费补偿的计算方法：

• 日工资：按平均每月计薪天数21.75天折算。
• 小时工资：在日工资的基础上再除以8小时。
• 具体计算公式：
  • 工作日加班：\(加班费=小时工资基数\\times加班时长\\times150\\%\)
  • 休息日加班：\(加班费=小时工资基数\\times加班时长\\times200\\%\)（若已调休则不支付）
  • 法定节假日加班：\(加班费=小时工资基数\\times加班时长\\times300\\%\)

加班费补偿的支付方式：

• 支付周期：用人单位应在与劳动者约定的日期内支付加班费，通常随当月工资一同发放。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
• 争议处理：若用人单位拒付加班费，劳动者可通过与单位协商调解、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。注意：主张加班费的举证责任通常由劳动者承担，需提供考勤记录、加班通知等证据。

总结与建议：

加班费补偿的具体比例和计算方法取决于加班的时间、工资基数以及相关法律法规和劳动合同或集体合同的约定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以通过法律途径维权。如有具体加班情况需要咨询或计算加班费，建议提供更详细的信息以便获得更准确的答复。