辞职书提前半年提出，从一般法律角度来看，并不合理，也不符合通常的劳动法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的提前通知期限，即正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天。因此，要求劳动者提前半年通知离职，显然超出了法律规定的范围，对劳动者构成了不合理的限制。
二、合理性分析
法律约束：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，受到法律保护。劳动者和用人单位都应遵守合同中的约定以及相关法律法规。
- 要求劳动者提前半年通知离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知期限的规定，因此，在法律上是不被认可的。
实际操作性：
- 在现代职场中，人员流动较为频繁。要求劳动者提前半年通知离职，可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失，如错过其他工作机会、面临经济压力等。
- 同时，对于用人单位而言，过长的提前通知期也可能导致招聘和培训新员工的成本增加，影响企业的正常运营。
行业惯例与特殊情况：
- 虽然某些特殊岗位或高级管理人员可能因工作交接的复杂性而需要更长的通知期，但这应通过双方协商并在劳动合同中明确约定，而非一概而论地要求所有员工都提前半年通知离职。
- 对于一般岗位的员工而言，按照法律规定的提前通知期进行操作是更为合理和可行的选择。
三、特殊情况下的考虑
尽管提前半年通知离职在一般情况下是不合理的，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间有特别约定，或者劳动者因个人原因确实需要提前较长时间通知离职，且用人单位同意的情况下，这种安排可能是可行的。然而，这种特别约定必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与结论
对于劳动者：
- 在提出辞职时，应首先了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知期限的规定。
- 如果因特殊原因需要提前较长时间通知离职，应与用人单位进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
对于用人单位：
- 应尊重劳动者的自主择业权，不得随意设定过长的离职通知期。
- 如果因工作交接等特殊原因需要劳动者提前较长时间通知离职，应与劳动者进行充分协商，并在劳动合同中明确约定。
综上所述，辞职书提前半年提出，在一般情况下是不合理的，也不符合劳动法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。