提交辞职申请半年后被要求离职，这一行为是否合理，主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面进行详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需要提前三日通知）。
- 如果劳动者已经按照法律规定提交了辞职申请，并且已经履行了提前通知的义务，那么用人单位在半年后才要求离职，通常是不合理的。因为劳动者的辞职申请已经生效，用人单位应当尊重劳动者的选择，并在合理的时间内办理离职手续。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职的特别约定，例如离职时间、离职条件等。如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应当遵守。
- 如果劳动合同中没有关于离职的特别约定，或者约定不明确，那么应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
用人单位的权益：
- 用人单位在劳动者提交辞职申请后，有权要求劳动者按照法律规定和劳动合同中的约定办理离职手续，包括工作交接、财产清算等。
- 但是，用人单位不能无故拖延离职时间，也不能在劳动者已经履行了提前通知义务后，再提出不合理的要求。
建议与解决方案：
- 如果你认为用人单位在半年后才要求离职是不合理的，你可以与用人单位进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议你保留好相关的证据，如辞职申请、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，提交辞职申请半年后被要求离职是否合理，需要具体分析劳动合同法的规定、劳动合同中的约定以及用人单位的权益。如果你认为用人单位的要求不合理，可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。