结论：在工时制工资计算中，法定节假日的基本工时不需要扣除，且法定节假日工作应按照法律规定支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的性质与规定：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日不仅不计入正常工作日，而且如果劳动者在法定节假日工作，还应获得额外的加班费。

2. 工时制工资的计算方式：

   • 在工时制下，劳动者的工资通常与其实际工作时间挂钩。然而，法定节假日并不属于正常的工作日，因此，在计算工资时，法定节假日的基本工时是不需要扣除的。相反，如果劳动者在法定节假日工作，这部分时间应被视为加班，并按照法律规定支付加班费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在计算劳动者工资时，应明确区分正常工作日、休息日和法定节假日。对于法定节假日的工作安排，应提前与劳动者协商，并确保按照法律规定支付加班费。
   • 劳动者也有权了解自己的工资构成和计算方式，如果发现用人单位在法定节假日工资计算上存在违法行为，可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付加班费，避免引发劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在法定节假日工资计算上存在问题，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，工时制工资计算中，法定节假日的基本工时不需要扣除，且法定节假日工作应按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。