结论前置：在综合工时制下，劳动者在法定节假日请事假，原则上用人单位不应扣减该日的工资，因为法定节假日属于带薪休假范畴，劳动者即使未实际工作，也应获得工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日的带薪性质，即无论劳动者是否实际工作，都应获得相应的工资报酬。

2. 综合工时制下的工资支付：

   • 综合计算工时工作制允许在一定周期内灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不改变法定节假日的带薪性质。在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也需按正常出勤支付工资。

3. 事假与法定节假日的重叠处理：

   • 如果劳动者在法定节假日期间请事假，这实际上是一个特殊情况。从法律角度讲，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，因此请事假并不应影响该日的工资支付。用人单位不应因劳动者在法定节假日请事假而扣减其工资。

4. 用人单位的合规义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。如果用人单位违反规定，未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。

5. 劳动者的维权途径：

   • 面对用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者直接提起劳动争议仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

法律建议：

• 劳动者应了解并维护自己在法定节假日的带薪休假权利。如果用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者应积极采取措施进行维权。
• 用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在工资支付方面符合法律规定，避免因违规操作而引发的法律纠纷。

综上所述，综合工时制下的劳动者在法定节假日请事假，原则上用人单位不应扣减该日的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段进行维权。