结论：工作九年后单位放假且不续签合同、终止合同的行为是否违法，需根据具体情况和合同条款来判断。以下是几种可能的情况分析：

1. 合法不续签且支付补偿：

   • 情形描述：劳动合同期满，用人单位有权决定是否续签。若用人单位选择不续签，且劳动者不存在过错，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作九年的员工，应支付九个月工资作为补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 因法定原因不续签且无需补偿：

   • 情形描述：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条不续签且无需支付补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

3. 不合法不续签情形：

   • 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则违法。应续延至相应情形消失时终止。
   • 连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签无固定期限合同属违法行为。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。用人单位不续签则违法。
   • 法律依据：这些情形分别依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第四十二条（女职工特殊保护）、第十四条（无固定期限劳动合同的订立）等。

4. 其他注意事项：

   • 合同未到期被迫不续签：若劳动合同尚未到期，用人单位迫使劳动者不续签或提前解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 非法歧视性不续签：用人单位若因性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。

建议：

• 若您认为用人单位的行为存在违法情形，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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