单位提前解除合同，赔偿问题需根据解除合同的合法性及具体情形来确定，具体如下：
单位合法解除合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
- 赔偿情况：在此情况下，单位无需向劳动者支付赔偿金或经济补偿。
单位违法解除合同的情况
- 法律依据：若单位无法定理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）而解除劳动合同，则构成违法解除。
- 赔偿情况：根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除合同的情况
- 法律依据：若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则属于合法解除，但需支付经济补偿。
- 赔偿情况：经济补偿标准与上述合法解除但需支付经济补偿的情形相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在维权时提供有力支持。
- 若对单位的解除行为有异议，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
如有更多关于劳动合同解除及赔偿的疑问，欢迎直接向我咨询。