面对工伤离职后单位不想给赔偿的情况，您可以采取以下系统且有效的措施来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿项目及法律依据

   • 首先，您需要了解并确认自己应得的赔偿项目。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿通常涵盖停工留薪期工资（工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工解除劳动合同时由单位支付），以及可能涉及的医疗费用、康复费用等。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，需依据当地省、自治区、直辖市人民政府的相关规定来执行。例如，若您被鉴定为十级伤残，一次性伤残就业补助金的具体数额将依据您所在地区的具体规定来确定。

2. 与单位友好协商

   • 在确认赔偿项目后，尝试与单位进行友好协商是首要步骤。您可以直接与人力资源部门或管理层沟通，明确表达您的诉求，并指出相关法律法规对工伤赔偿的明确规定。在协商过程中，建议保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若协商成功，可签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对单位的违法行为进行调查，并在查实后责令其改正，包括支付您应得的工伤赔偿。投诉时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并给出处理结果。

4. 收集并整理证据

   • 在整个维权过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要准备以下证据材料：工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书（证明工伤事实和伤残等级）、劳动合同（证明劳动关系）、医疗费用发票、病历、诊断证明等（证明医疗费用和治疗情况）、工资条、银行工资流水等（证明工资收入情况，用于计算赔偿金额）、与单位协商、投诉的相关记录（如聊天记录、通话录音、书面通知及回复等）。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。若仲裁裁决支持了您的请求，但单位仍然不履行，您可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和强制执行力。

6. 提起诉讼（如有必要）

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。这一步骤是维权过程中的最后一道防线，也是确保您合法权益得到最终保障的重要途径。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理智：面对单位的拒绝支付赔偿，您可能会感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理智是解决问题的关键。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 充分利用法律武器：法律是维护您合法权益的有力武器。在维权过程中，要充分利用法律条款和程序来维护自己的权益。不要因为不了解法律而放弃自己的合法权益。
• 及时咨询专业律师（此处指在您需要进一步法律帮助时，可直接向我咨询）：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对工伤离职后单位不想给赔偿的情况，您不要感到无助和绝望。通过采取上述系统且有效的措施，您完全有能力维护自己的合法权益。同时，也请您相信法律的力量和公正性，相信您的权益最终会得到应有的保障。