面对工厂不直接辞退却让休假的情况，员工应首先明确工厂的真实意图和工资支付情况，再根据不同情况采取相应措施来维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工厂行为的合法性分析
合法情况：
- 生产经营需要：若工厂因合理的生产经营原因（如订单减少、业务调整）安排员工适当休息，并依法支付报酬，这是合法的。例如，季节性生产企业可能在淡季安排员工轮休。
- 调休安排：若工厂在员工加班后安排集中休息作为调休，且符合工时和休息休假规定，这也是可行的。
违法情况：
- 恶意逼迫离职：若工厂通过长期安排休息、减少工作机会等方式试图逼迫员工主动离职，以规避经济补偿，这属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同需支付经济补偿。
- 损害员工权益：若安排休息导致员工工资大幅减少，且不符合法律规定的工资支付标准，则侵害了员工获取劳动报酬的权利，同样是违法的。
二、员工应对措施
了解工厂意图与沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通，询问休息的原因、持续时间和后续工作安排，判断工厂行为是否合理。
- 沟通时尽量以书面形式（如邮件）进行，并保留好记录作为证据。
确认工资支付情况：
- 仔细查看工资单，确保休息期间的工资支付符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如发现工资问题，及时与工厂财务或人力资源部门沟通，并要求按法律规定支付工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。
法律途径维权：
- 协商：尝试与工厂协商解决，要求恢复工作或支付相应工资。
- 书面通知：若协商无果，可向工厂发出书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资，或选择辞职并要求经济补偿。
- 劳动仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付正常工资、经济补偿等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意保留证据和维权时限：
- 保留所有与工厂放假、工资支付等相关的证据材料，以便在维权过程中使用。
- 关注维权时限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失权利。
三、特殊情况下的应对策略
- 若工厂存在恶意逼迫离职行为：员工在沟通无果后，应果断采取法律途径维权，包括申请劳动仲裁和提起诉讼，要求工厂支付经济补偿和赔偿金。
- 若工厂因生产经营困难安排休息：员工可与工厂协商，了解工厂的经营状况和后续安排，同时关注工资支付情况。若工厂能够按照法律规定支付工资，员工可考虑接受休息安排；若工厂无法支付工资或存在其他违法行为，员工则应采取法律途径维权。
总之，面对工厂不直接辞退却让休假的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。