关于“50后”同为劳动关系的法律支持，我国现行法律并未针对特定年代出生的人群（如50后）制定专门的劳动关系法规，而是对所有劳动者一视同仁，提供统一的法律保护。以下从不同角度为您详细分析：
法律适用范围：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，适用于所有在中国境内与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其出生年代。这意味着，50后劳动者与其他年代的劳动者一样，都享有相同的劳动权益保护。
劳动关系认定：
- 劳动关系的认定主要依据劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，如签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等。这些标准并不因劳动者的出生年代而有所不同。因此，50后劳动者只要符合这些条件，就可以被认定为与用人单位存在劳动关系。
劳动权益保护：
- 50后劳动者在劳动关系中享有与其他劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。如果用人单位违反这些规定，50后劳动者同样有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 虽然法律对所有劳动者一视同仁，但在实际操作中，可能会考虑到50后劳动者的特殊情况，如年龄、身体状况等。例如，在安排工作时，用人单位可能会根据50后劳动者的身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位或工作内容。但这并不意味着50后劳动者在劳动关系中享有特殊的法律地位或权益。
法律建议：
- 如果您是50后劳动者，且在与用人单位的劳动关系中遇到问题，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规，侵害50后劳动者的合法权益，用人单位可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求其承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。
总之，我国法律对所有劳动者提供统一的保护，不因出生年代而有所区别。50后劳动者在劳动关系中享有与其他劳动者相同的权益和保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。