针对您提出的“法院文员派遣合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期不续签，在一般情况下，是符合法律规定的。但具体是否续签，以及续签的条件和后果，可能因具体情况而有所不同。特别是当涉及到“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工时，法律有更为特殊的规定。

一、一般情况下的处理

1. 了解合同内容：

   • 在合同到期前，您应仔细阅读合同条款，了解合同到期后的相关约定，包括是否自动续签、续签的条件等。

2. 与派遣公司沟通：

   • 如果合同中没有明确约定续签事宜，或者您希望续签但派遣公司未提出，您可以主动与派遣公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和诉求。

3. 协商解决方案：

   • 如果双方无法就续签达成一致意见，您可以与派遣公司协商其他解决方案，如寻找新的派遣岗位、调整工作内容或待遇等。

二、涉及“三期”女职工的特殊情况

如果您是“三期”女职工，且劳务派遣合同到期不续签，那么您需要特别注意以下几点：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使合同到期，派遣公司也不得擅自解除或终止与您的劳动合同。

2. 与派遣公司沟通：

   • 您应立即与派遣公司沟通，说明您的情况，并要求续签合同或延长合同期限。如果派遣公司拒绝，您可以明确告知其法律后果。

3. 申请劳动仲裁或起诉：

   • 如果派遣公司坚持不续签，且存在违法行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者起诉至法院。在此过程中，您需要保留好相关证据，如合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益。

4. 关注个人权益保障：

   • 在处理此事时，您还应关注自己的个人权益保障，包括生育津贴、产假、医疗费用等方面。确保自己不会因为合同到期不续签而受到不利的影响。

三、赔偿与补偿

如果派遣公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求依法支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

综上所述，面对劳务派遣合同到期不续签的情况，您应首先了解自己的权利和义务，与派遣公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果涉及“三期”女职工的特殊情况，您更应积极维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。