针对您提出的“公司购买了工伤险，出险评级9级后，公司是否还需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
九级工伤保险赔偿后，公司通常仍需承担一定的赔偿责任，这主要取决于具体的赔偿项目和当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿范围
首先，我们需要明确工伤保险基金通常覆盖的赔偿范围，这包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，其标准根据工伤等级来确定。对于九级伤残，通常是9个月的本人工资。
- 一次性医疗补助金：在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。
- 医疗费、康复费等：符合规定的费用，由工伤保险基金或用人单位支付（但大部分情况下由工伤保险基金支付）。
二、公司可能需承担的赔偿责任
尽管工伤保险基金覆盖了部分赔偿，但公司仍可能需承担以下赔偿责任：
- 停工留薪期工资：在职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或评定伤残后生活不能自理，需要护理的，这部分费用通常由所在单位负责。
- 一次性就业补助金：在解除劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助金，其标准也因地区而异。
- 未缴纳社保的差额赔偿：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，用人单位需要支付全部的工伤保险待遇，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
- 其他法定赔偿：如工伤导致残疾并影响劳动能力的，还可能涉及辅助器具配置费用等，具体依据《工伤保险条例》及地方规定执行。
三、实际案例说明
为了更好地理解，我给您举一个实际的例子：
假设某员工被鉴定为九级伤残，其月工资为5000元，当地规定的一次性就业补助金标准为8个月的工资。那么：
- 工伤保险基金将支付一次性伤残补助金：5000元 × 9 = 45000元。
- 公司则需要支付一次性就业补助金：5000元 × 8 = 40000元（具体金额以当地规定为准）。
- 此外，如果员工在停工留薪期需要护理或存在其他应由公司承担的费用，公司也需相应支付。
综上所述，即使公司购买了工伤保险，出险评级为9级后，公司仍可能需承担一定的赔偿责任。这主要取决于具体的赔偿项目和当地的法律法规。因此，在处理此类问题时，建议您详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。