结论：骨折被鉴定为9级伤残时，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括事故发生的场景（是否属于工伤）、公司的责任大小以及是否存在第三方侵权等。以下从不同角度进行分析：
一、若骨折属于工伤范畴
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么公司需要承担相应的工伤保险责任。
伤残等级与赔偿：
- 骨折被鉴定为9级伤残，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额会根据职工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月（9级伤残的补助月数）。具体数额需根据职工的实际工资和当地政策来计算。
公司责任：
- 公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费。若公司未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，公司需承担相应的赔偿责任。
二、若骨折不属于工伤范畴，但公司存在过错
过错责任：
- 若骨折虽然不是在工作过程中发生的，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工受伤的，公司可能需要承担侵权责任。
赔偿范围：
- 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和数额会根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定。
举证责任：
- 职工需要证明公司存在过错以及该过错与骨折之间的因果关系。这可能需要通过收集证据、进行司法鉴定等方式来实现。
三、若骨折属于第三方侵权导致
第三方责任：
- 若骨折是由第三方侵权导致的（如交通事故、他人故意伤害等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司有义务协助职工向第三方追偿。
工伤保险与侵权赔偿的竞合：
- 在某些情况下，职工可能同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿。但根据相关法律法规的规定，职工不能重复获得相同的赔偿项目。因此，在处理这类案件时，需要仔细分析工伤保险待遇和侵权赔偿的具体内容，以避免重复赔偿。
四、建议与行动
及时就医与鉴定：
- 发生骨折后，职工应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，应尽快进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿数额和范围。
与公司沟通协商：
- 在确定赔偿数额和范围后，职工应与公司进行沟通协商，寻求合理的赔偿方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求法律援助：
- 在处理这类案件时，职工可能会遇到复杂的法律问题。因此，建议职工寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您或您身边的人遇到类似问题，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。