针对您在试用期被单位口头通知辞退，现在又通知您回去上班的情况，以下是我为您提供的详细应对建议：
一、核实辞退与复工通知的合法性
辞退通知的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等（具体可参照第三十九条和第四十条的相关规定）。
- 口头通知辞退并不具备法律效力，除非后续有书面确认或您同意。因此，您可以要求单位提供书面辞退通知，并明确辞退理由。
复工通知的合法性：
- 单位在辞退后又通知您回去上班，这可能意味着之前的辞退决定存在问题或已被撤销。
- 您可以要求单位明确复工的具体原因、岗位、薪资等，并确保这些信息以书面形式确认，以保障您的权益。
二、与单位进行沟通协商
要求书面确认：
- 无论是辞退还是复工，都应要求单位提供书面通知，以便您有明确的证据来维护自己的权益。
了解辞退与复工的具体原因：
- 与单位进行坦诚的沟通，了解他们为何之前决定辞退您，现在又为何通知您回去上班。这有助于您判断单位的意图和后续可能的行为。
协商解决方案：
- 如果您对单位的辞退决定有异议，或者对复工后的岗位、薪资等有不满，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、考虑法律途径
如果单位无法提供合法辞退理由：
- 如果单位无法提供符合法律规定的辞退理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果单位拒绝提供书面确认或协商无果：
- 如果单位拒绝提供书面确认，或者您与单位在协商过程中无法达成一致，您也可以考虑通过法律途径来解决问题。
四、准备相关证据
收集与工作相关的证据：
- 如工作证、工资单、考勤记录等，这些证据可以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作表现。
保存辞退与复工的通知：
- 无论是口头还是书面的通知，都应尽量保存下来作为证据。如果单位是通过电话或短信通知的，您可以尝试录音或截图保存。
五、做出决策
评估单位信誉与工作环境：
- 在决定是否回去上班之前，您可以评估一下单位的信誉和工作环境是否值得您继续投入。
考虑个人职业规划：
- 结合您的个人职业规划和发展需求，决定是否接受单位的复工通知。如果您认为这个机会与您的职业规划不符，或者您对单位已经失去信任，那么拒绝复工也是一个合理的选择。
综上所述，面对这种情况，您应首先核实辞退与复工通知的合法性，与单位进行沟通协商，并考虑法律途径来维护自己的权益。同时，准备好相关证据并做出明智的决策。希望这些建议能对您有所帮助。