使用假劳动合同入职，并不直接等同于骗保，但可能构成骗保行为的一部分或存在其他违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、骗保的定义与构成要件
骗保，通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取保险金的行为。在社会保险领域，骗保可能涉及虚构劳动关系、伪造证明材料等手段，以骗取社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
二、使用假劳动合同入职与骗保的关系
若使用假劳动合同入职的目的是为了骗取社会保险待遇：
- 在这种情况下，使用假劳动合同入职是骗保行为的一个环节或手段。通过伪造劳动合同，虚构劳动关系，进而骗取社会保险金，这明显符合骗保的构成要件。
- 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”同时，还可能涉及刑事责任，如诈骗罪等。
若使用假劳动合同入职并非为了骗取社会保险待遇，而是出于其他目的：
- 例如，为了获得工作机会、逃避某些法律责任或满足其他非骗保目的，虽然使用假劳动合同入职本身可能构成违法行为（如违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同真实性的规定），但并不直接构成骗保。
- 法律后果：这种情况下，虽然不直接涉及骗保，但使用假劳动合同入职可能面临劳动合同无效、被用人单位解雇、承担违约责任等法律后果。同时，如果因此给用人单位造成损失，还可能面临赔偿责任。
三、其他可能的违法行为
除了骗保外，使用假劳动合同入职还可能涉及其他违法行为，如伪造公文、证件、印章罪等。如果伪造的劳动合同涉及国家机关、企业、事业单位、人民团体的公文、证件、印章等，且情节严重，还可能构成刑事犯罪。
四、建议与风险提示
- 建议：劳动者应遵守法律法规，诚实守信地参与劳动市场活动。不要使用假劳动合同入职，以免陷入法律纠纷和承担不必要的法律责任。
- 风险提示：如果已经使用假劳动合同入职，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求合法解决方案。如果涉及骗保或其他违法行为，应主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。