关于您在村里从事电工30年后离职能否获得补助的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您与村委会或相关单位存在劳动关系，且符合法定条件，可能享有经济补偿或社保待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若您与村委会或电力管理单位签订过劳动合同（书面或事实劳动关系），离职时若因单位原因解除合同（如单位改制、撤销岗位等），您有权要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此外，若单位未为您缴纳社保（如养老保险、医疗保险），您可要求补缴或主张相关损失赔偿。
   关键点：需证明劳动关系存在（如工资发放记录、工作证、同事证言等），且离职原因符合法定补偿情形。

2. 若您属于“村集体雇佣人员”或“临时工”，补助可能性较低，但可争取其他权益
   若您未签订正式劳动合同，仅以“村集体雇佣”形式从事电工工作，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时离职通常无经济补偿，但若村集体曾承诺过“离职补助”或“工龄补贴”（如村规民约、口头协议），可依据《民法典》合同编主张履行约定。此外，若您因工作受伤或患职业病，可依据《民法典》侵权责任编要求村集体承担赔偿责任。
   关键点：需收集村集体承诺的证据（如会议记录、书面协议等），或证明伤害与工作直接相关。

3. 若您属于“农村电工”特定历史政策群体，需核查地方性补助政策
   部分地区曾对农村电工（如农网改造期间聘用的电工）出台专项补助政策（如一次性补贴、养老金补助等）。此类政策通常由地方政府或电力部门制定，需以当地文件为准。建议您联系当地乡镇政府、供电所或人社部门，查询是否适用相关政策。
   关键点：政策具有地域性，需以当地最新文件为准，部分政策可能已过期或需主动申请。

行动建议：

1. 整理工作期间的证据（如工资条、工作证、同事联系方式等），证明劳动关系或劳务关系；
   
2. 联系当地村委会或供电所，询问是否有离职补助政策或历史遗留问题解决方案；
   
3. 若涉及社保未缴纳问题，可向当地社保部门投诉，要求补缴或赔偿；
   
4. 若协商无果，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系争议）或直接向法院起诉（劳务纠纷或侵权纠纷）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、离职原因、当地政策等），可随时补充，我会为您详细分析。