结论前置：员工入职没签合同自愿离职时，是否需要补偿2倍工资，主要取决于用人单位是否存在违法行为以及这些行为是否直接导致了员工离职的具体情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿；但如果员工纯粹出于个人原因离职，且用人单位不存在法定过错情形，则通常无法获得双倍工资赔偿。
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签劳动合同的违法性及其应承担的法律责任。
具体情形分析：
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 如果员工入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与员工签订书面劳动合同，员工在此期间自行离职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例：小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小张于2023年8月31日自行离职，那么小张可以要求公司支付2023年4月1日至2023年8月31日期间的双倍工资差额。
应订立无固定期限合同而未签：
- 在特定情况下（如连续工作满十年等），如果用人单位未与员工订立无固定期限劳动合同，员工自行离职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。
二、员工自愿离职的赔偿情况
双倍工资补偿：
- 如前所述，如果用人单位未按规定时间签订书面劳动合同，员工在离职时有权要求从第二个月起至满一年期间的双倍工资补偿，最多可主张11个月。
- 双倍工资的计算基数包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金：
- 一般情况下，员工自愿离职且用人单位无过错时，无权要求经济补偿金。
- 但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即使员工自愿离职，也有权要求经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、员工应收集的证据及注意事项
- 证据收集：为了维护自身权益，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位存在过错，还应收集相关证据以支持自己的主张。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需注意在时效内主张权利。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工入职没签合同自愿离职时，是否需要补偿2倍工资，需根据具体情况判断。如果用人单位存在违法行为，员工有权要求双倍工资赔偿；如果员工纯粹出于个人原因离职，且用人单位不存在法定过错情形，则通常无法获得双倍工资赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。