职位侵占的罚款十万是否合法，需分情况讨论：

1. 若罚款系单位内部规章制度规定：

   • 合法性前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，单位制定规章制度需满足民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）和公示程序（如向员工告知、培训等），且内容需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 罚款合法性分析：若单位规章制度中明确规定了职位侵占行为的罚款标准，且该标准经过民主程序制定并公示，同时罚款金额（十万）未超出合理范围（一般认为，罚款金额应与员工违纪行为的性质、情节及给单位造成的损失相适应），则该罚款可能合法。但需注意，我国法律并未明确规定单位可对员工进行罚款的具体数额，因此“十万”是否合法需结合具体案情、单位损失及罚款合理性综合判断。
   • 风险提示：若单位规章制度未经过民主程序或公示，或罚款金额明显不合理（如远超员工月工资、单位实际损失等），则该罚款可能被认定为违法，员工有权拒绝支付或要求单位返还。

2. 若罚款系司法机关或行政机关处罚：

   • 合法性前提：若员工因职位侵占行为被司法机关（如法院）或行政机关（如公安机关）依法处罚，且处罚决定中明确包含罚款十万的内容，则该罚款系合法处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）及相关司法解释，职务侵占罪的处罚包括有期徒刑、拘役、罚金等。若员工被认定构成职务侵占罪，且法院根据其犯罪情节、数额等判处罚金十万，则该罚款系合法。
   • 执行程序：司法机关或行政机关作出的罚款决定，需依法送达员工并告知其权利义务。员工应在规定期限内履行罚款义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

3. 综合建议：

   • 对员工而言：若面临单位或司法机关的罚款决定，应首先核实罚款的合法性（如单位规章制度是否合法、司法机关处罚决定是否依法作出等）。若认为罚款不合法，可依法提出异议或申请行政复议、提起行政诉讼等。
   • 对单位而言：在制定规章制度时，应确保程序合法、内容合理，并明确罚款的标准和范围。在处罚员工时，应依法进行，避免过度处罚或违法处罚。

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