关于职务侵占的罚款计算问题，这实际上涉及到职务侵占罪的惩罚力度，而不仅仅是简单的罚款计算。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。针对此罪行，我国《中华人民共和国刑法》有明确的规定和惩罚措施。

首先，我们需要明确的是，职务侵占罪的惩罚并不仅仅是罚款，而是包括有期徒刑、拘役以及罚金等多种刑罚。具体的惩罚力度会根据侵占的数额大小以及情节的严重程度来判定。

1. 数额较大的情况：

   • 如果职务侵占的数额在三万元以上，根据《刑法》第二百七十一条的规定，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的罚金数额会根据案件的具体情况，如侵占数额、犯罪情节、被告人的经济状况等因素，由法院进行综合判断后确定。

2. 数额巨大的情况：

   • 如果职务侵占的数额在一百万元以上，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同样，罚金的具体数额也会由法院根据案件情况进行判定。

3. 数额特别巨大的情况：

   • 对于数额特别巨大的职务侵占行为，虽然目前没有明确统一的司法解释来界定“数额特别巨大”的具体标准，但司法实践中会结合地区经济发展水平等因素进行认定和裁判。在这种情况下，犯罪嫌疑人可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。

除了侵占数额外，法院在确定具体刑罚时还会综合考虑其他多种因素，如犯罪嫌疑人是否退还财物、犯罪动机与手段、悔罪表现以及是否有自首、立功情节等。这些因素都可能影响最终的刑罚判决。

因此，职务侵占的罚款（实际上更准确地说是罚金）并不是简单根据某个固定比例或数额来计算的，而是由法院根据案件的具体情况，包括侵占数额、犯罪情节、被告人的经济状况以及悔罪表现等多种因素进行综合判断后确定的。

总的来说，职务侵占罪是一种严重的经济犯罪，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了市场经济秩序。对于此类行为，法律有明确的惩罚措施，并且法院在判决时会综合考虑多种因素以确保判决的公正性和合理性。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。