职务侵占案件的罚金计算是一个涉及多个因素的过程，以下是对此问题的详细解答：

一、罚金计算的基础

职务侵占罪的罚金数额并非随意确定，而是依据被告人的犯罪情节来制定的。这通常包括犯罪的数额、性质、情节、后果以及被告人的经济状况等。法院会综合考虑这些因素，以确保罚金的数额既合法又合理，既能惩罚犯罪，又能预防再犯。

二、罚金的具体计算方法

1. 犯罪数额的倍数：

   • 罚金数额通常在犯罪数额的一倍到五倍之间判处。例如，如果犯罪数额是10万元，那么罚金数额将在10万元至50万元之间。

2. 法院裁量：

   • 具体数额由法院根据案件的具体情况来裁量。法院会综合考虑犯罪的性质、情节、后果，以及被告人的经济状况、退赃退赔情况、是否认罪悔罪等因素。

3. 酌情从轻：

   • 如果被告人能够积极退赃、认罪悔罪，法院在判处罚金时可能会酌情从轻考虑。

三、罚金的支付

1. 支付期限：

   • 罚金需在判决生效后的规定期限内支付，可以是一次性支付，也可以是分批分期支付。

2. 强制征收：

   • 如果逾期未交付罚金，将由国家强制征收。

3. 追缴措施：

   • 对于暂无能力全部缴纳罚金的被告人，人民法院有权在任何时间内发现其拥有可供执行的财产时，立即采取追缴措施。

4. 特殊情况：

   • 如果被告人因遭遇不可抵抗的自然灾害等特殊情况导致无法按时缴纳罚金，经过人民法院的审核裁定，可以依法享有延期缴纳、适当减少乃至全数豁免。

四、相关法律依据

• 《刑法》第二百七十一条对职务侵占罪进行了明确规定，并指出了不同数额下的量刑标准和罚金处罚。

综上所述，职务侵占案件的罚金计算是一个综合考量的过程，涉及多个因素和法律规定。法院会根据案件的具体情况来裁量罚金的数额，以确保其合法、合理且公平公正。