职务侵占罪在判刑时通常会并处罚金，但具体是否判处罚金以及罚金的数额，需由法院根据案件的具体情况和被告人的实际情况综合考虑决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。对于这一犯罪行为，法律设定了相应的刑罚体系，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
二、罚金刑的适用情况
数额较大时：当犯罪数额达到较大标准时，犯罪分子将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，并且必须并处罚金。这意味着，罚金刑是职务侵占罪刑罚中的一部分，与主刑（有期徒刑或拘役）并行不悖。
数额巨大时：如果犯罪数额巨大，刑罚将升级为三年以上十年以下有期徒刑，并同样并处罚金。这体现了法律对严重职务侵占行为的严厉打击态度。
数额特别巨大时：当犯罪数额特别巨大时，刑罚则更为严厉，将是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一规定旨在保护单位财产的安全，维护社会经济秩序的稳定。
三、罚金数额的确定因素
虽然法律规定了罚金刑，但具体的罚金数额并不是固定的。法院在审理案件时，会根据以下因素综合考虑后确定罚金的数额：
犯罪情节：包括违法所得数额、造成损失的大小等。犯罪情节越严重，罚金数额可能越高。
被告人的认罪态度：如果被告人认罪态度较好，积极退赃，法院可能会酌情减轻罚金数额。
被告人的经济状况：法院会考虑被告人的经济状况，确保罚金数额在其承受范围内，避免过度惩罚。
社会危害程度：职务侵占行为对社会造成的危害程度也是法院确定罚金数额时考虑的因素之一。
四、实际案例与法律建议
在实际案例中，法院会根据上述因素综合判断，并作出相应的判决。例如，某公司员工利用职务便利侵占公司财物数额较大，法院在判决时可能同时判处其有期徒刑和罚金。如果该员工认罪态度较好，积极退赃，法院可能会酌情减轻罚金数额。
建议：对于涉嫌职务侵占的行为，应严肃对待，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律责任和可能的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
综上所述，职务侵占罪在判刑时通常会并处罚金，但具体是否判处罚金以及罚金的数额需由法院根据案件的具体情况和被告人的实际情况综合考虑决定。如果你有任何关于职务侵占罪或其他法律问题，可以直接向我咨询。