若企业被认定不是非全日制用工，那么赔偿问题需根据实际用工形式及法律规定来确定，以下是详细分析：
一、非全日制用工与全日制用工的区别及认定
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若企业被认定不是非全日制用工，则意味着其用工形式可能更接近于全日制用工，即劳动者每日工作时间较长，且受用人单位的管理和约束较多。
二、赔偿问题的处理
若实际为全日制用工但未签订劳动合同
双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若企业被认定不是非全日制用工，且未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资赔偿。
经济补偿：若因企业未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系的，劳动者还有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若实际为全日制用工但未缴纳社会保险
补缴社会保险：企业有义务为劳动者缴纳社会保险。若企业未缴纳，劳动者有权要求企业补缴社会保险费用。
经济补偿或赔偿：若因企业未缴纳社会保险导致劳动者解除劳动关系的，劳动者还有权要求企业支付经济补偿。此外，若因企业未缴纳社会保险导致劳动者在发生工伤、医疗等事故时无法享受相应的社会保险待遇，企业还需承担相应的赔偿责任。
若企业存在其他违法行为
如拖欠工资、加班费等：劳动者有权要求企业支付拖欠的工资、加班费等费用，并有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿。
如违法解除劳动关系：若企业违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、具体赔偿数额的计算
双倍工资赔偿：自用工之日起第二个月开始计算，至签订劳动合同前一日或劳动关系解除之日止，按劳动者实际工资标准支付双倍工资。
经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：若企业违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
收集证据：劳动者应收集与用工形式、工作时间、工资支付等相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以与企业进行协商或申请调解，以达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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