您好，关于您提出的“用工单位三个月后买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用工单位就有义务为其办理社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

再进一步来说，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而实行的强制性保险。这种强制性体现在，由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此，社会保险费是否缴纳、如何缴纳，都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，而是必须按照法律法规的规定来执行。

如果用工单位拒绝为试用期员工办理社会保险，或者提出要在试用期满后才办理，这种行为都是违法的。员工有权向人社部门投诉，并要求用工单位承担相应的法律责任。如果因为用工单位未依法缴纳社会保险费而给员工造成损失的，用工单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，用工单位在员工入职后三个月才购买社会保险的做法是不合法的。用工单位应该自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。这是用工单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。