借调人员违反公司制度回原公司后，原公司可根据制度规定和实际情况，采取相应的处理措施，具体如下：

1. 依据制度进行纪律处分：

   • 原公司应首先审查自身的规章制度，确认该借调人员所违反的具体条款。
   • 根据制度的严重性，原公司可以给予该员工警告、记过、降级、撤职、留用察看或解除劳动合同等纪律处分。
   • 在处理过程中，应确保程序公正，给予员工陈述和申辩的机会，避免处理不当引发的法律风险。

2. 考虑借调期间的特殊情况：

   • 如果借调期间，该员工的行为同时违反了借调单位的规章制度，且借调单位已对其进行处理，原公司在处理时应考虑这一因素，避免重复处罚。
   • 若借调单位未处理，或处理结果与原公司制度存在差异，原公司应根据自身制度独立作出处理决定。

3. 法律合规性审查：

   • 在处理前，原公司应确保所依据的规章制度已经过民主程序制定，且内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 处理决定应书面通知员工，并告知其申诉途径和期限，保障员工的合法权益。

4. 后续管理建议：

   • 对于违反制度的员工，原公司除了进行纪律处分外，还可以考虑加强对其的教育和培训，提高其法律意识和职业素养。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，原公司还可以依法追究其赔偿责任。

在处理过程中，原公司应确保所有行动均符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。