结论前置：关于您提出的“辞职单交了领导不签字，到期了是否可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况和劳动合同的约定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您与领导就离职事宜已经达成一致，只是领导未签字，但您有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，那么您可以按照协商的结果办理离职交接后离开。这种情况下，即使领导未签字，也不影响您离职的合法性。

2. 提前通知期满的情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已经履行了提前通知的义务，并且通知期已满，那么即使领导未签字，您也有权依法离职。此时，您可以保留好书面通知的证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等，以证明自己已经按照规定程序办理了离职手续。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。在这种情况下，您无需领导签字即可离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 领导不签字的解决办法：

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因，并针对问题积极采取措施加以解决。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与直接领导的沟通没有取得效果，您可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况，并按照公司规定的正常流程进行操作，提交书面的离职申请和相关材料。
   • 保留证据：在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据可以在后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。
   • 法律途径：如果经过上述努力仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 在处理离职问题时，建议您首先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果领导不签字成为您离职的障碍，不要擅自离岗，以免被视为旷工或违反公司规定而面临不利后果。
• 保留好所有与离职相关的证据和材料，以便在需要时证明自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未经领导签字擅自离岗，且不符合上述可以直接离职的情况，那么您可能会面临工资扣除、无法办理离职手续、影响未来找工作时背调结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。

综上所述，离职问题需要根据具体情况和劳动合同的约定来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。