针对您提出的“公司不给交社保申请劳动仲裁会赢吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在证据充分且符合仲裁时效的前提下，您因公司未缴纳社保而提起的劳动仲裁请求，大概率会得到支持，但具体结果还需根据案件实际情况和证据综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与胜诉基础

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这为您主张社保权益提供了坚实的法律基础。在大多数情况下，如果公司未依法为您缴纳社保，您通过劳动仲裁主张补缴社保的诉求具有明确的法律依据，因此胜诉的可能性较大。

二、影响仲裁结果的关键因素

尽管法律明确规定了公司的社保缴纳义务，但在实际仲裁过程中，仍有一些因素可能影响最终的结果：

1. 证据充分性：

   • 您需要提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，以及公司未为您缴纳社保的事实。例如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保查询记录等都可以作为有效证据。
   • 如果证据不足或无法形成完整的证据链，可能会影响仲裁委对事实的认定，进而影响仲裁结果。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若存在不可抗力或其他正当理由导致时效耽误，仲裁委员会可能会酌情处理。但您仍需及时关注自己的社保权益，并在发现公司未缴纳社保时及时采取行动。

3. 公司抗辩理由：

   • 公司可能会提出各种抗辩理由来逃避责任，如声称已以其他形式补偿了您、您自愿放弃社保等。
   • 对于这些抗辩理由，仲裁委会进行审查并作出判断。如果公司的抗辩理由不成立，则不会影响您的仲裁结果。您应准备反驳材料，强调单位缴纳社保的法定义务及自身未放弃权益的事实。

4. 地区差异与执行难度：

   • 不同地区的劳动法律法规执行力度和司法实践可能存在差异，这也会影响仲裁结果。
   • 即使您胜诉，如果公司拒不履行仲裁裁决，您还需要通过法院强制执行程序来实现权益。这一过程可能耗时较长且成本较高，但您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

1. 沟通协商：在提起仲裁前，您可以考虑与公司进行沟通协商，尝试和解解决问题。这有助于节省时间和成本，并可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：注意保留和收集所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据材料。这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用。

3. 及时行动：及时关注仲裁时效，避免错过维权机会。一旦发现公司未缴纳社保，应尽快采取行动以维护自己的权益。

综上所述，公司不给交社保时，您提起劳动仲裁的胜诉可能性较大，但需注意证据充分性、仲裁时效及法律程序等问题。同时，您也应积极与公司沟通协商，并准备好必要的证据材料以维护自身合法权益。