公司不给退分红，您可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断：

1. 核查公司章程或分红协议的约定
   若公司章程、股东协议或分红协议中明确约定了分红退还的条件、程序（如离职后是否退还、退还比例、时间限制等），您可先与公司协商，要求其按约定履行。若公司拒绝，您可依据书面协议向法院起诉，要求公司退还分红并承担违约责任。
   法律依据：《公司法》第4条、第34条（股东权利），《民法典》第465条（合同效力）。

2. 若协议未约定或约定不明，需区分分红性质

   • 若分红属于“股东权益分配”：分红是股东基于出资或股权享有的收益，通常与公司盈利挂钩。若您已实际取得分红（如已到账），公司无合法理由（如未盈利、未决议分红等）要求退还；若您未实际取得分红，但公司承诺分红却未履行，您可要求公司按约定支付。
     
   • 若分红属于“特殊约定款项”：例如，您与公司约定“离职时需退还部分分红作为竞业限制补偿”或“分红与业绩挂钩，未达标需退还”，则需按约定处理。若约定显失公平（如退还比例过高），您可主张调整或撤销。
     

3. 公司拒绝退还的合法性判断

   • 合法情形：若分红退还符合公司章程、协议约定，或您存在违约行为（如违反竞业限制、泄露商业秘密等），公司有权要求退还。
     
   • 违法情形：若公司无合法依据（如未盈利却强行要求退还、未约定却单方要求退还），您可拒绝退还，并可通过劳动仲裁（若涉及劳动关系）或诉讼维护权益。
     

4. 具体解决步骤

   • 协商：与公司沟通，明确退还理由及依据，要求其提供书面说明。
     
   • 投诉：若公司存在违规行为（如未依法分配利润），可向当地市场监管部门或税务部门举报。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可根据争议性质选择劳动仲裁（若分红与劳动关系相关）或民事诉讼（若为股东权益纠纷）。
     

建议：您可先整理相关协议、分红记录、公司通知等证据，明确分红性质及退还依据，再根据实际情况选择维权方式。若需进一步分析，可直接向我咨询具体细节。