劳动仲裁成功以后公司同意当事人回去上班，当事人不去确实可能产生一定影响，具体影响需分情况讨论：

1. 若仲裁裁决明确要求公司恢复劳动关系，且未赋予当事人选择权：

   • 在这种情况下，仲裁裁决具有法律效力，公司同意当事人回去上班是履行裁决义务的表现。如果当事人无正当理由拒绝回去上班，可能被视为对仲裁裁决的不履行或违反。这可能导致公司有权向法院申请强制执行，要求当事人履行上班义务，甚至可能因当事人的不配合行为而面临一定的法律责任或不利后果，如赔偿公司因此遭受的损失等。

2. 若仲裁裁决未明确要求公司恢复劳动关系，或赋予了当事人一定的选择权：

   • 在这种情况下，当事人对于是否回去上班有一定的自主权。如果当事人选择不去上班，通常不会直接违反仲裁裁决。但是，这并不意味着当事人可以完全无视公司的意愿和劳动关系的存在。如果当事人决定不回去上班，建议与公司进行妥善沟通，明确表达自己的意愿，并尽可能达成书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。同时，当事人也需要考虑不上班可能带来的经济后果，如工资损失、社保断缴等。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。当仲裁裁决要求公司恢复劳动关系时，公司应当履行裁决义务，当事人也应当配合执行。如果当事人无正当理由拒绝履行裁决义务，可能面临法律责任。
• 建议：在面对这种情况时，当事人应当仔细审查仲裁裁决的内容，明确自己的权利和义务。如果决定不回去上班，建议与公司进行充分沟通，并尽可能达成书面协议。同时，当事人也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的风险，以便做出更加明智的决策。

可能产生的法律后果：

• 如果当事人无正当理由拒绝回去上班，且仲裁裁决明确要求公司恢复劳动关系，公司有权向法院申请强制执行，要求当事人履行上班义务。
• 如果当事人的行为给公司造成了损失，公司还有权要求当事人进行赔偿。
• 在某些情况下，当事人的不配合行为还可能影响其未来的就业和职业发展。

因此，在劳动仲裁成功以后，面对公司同意回去上班的邀请，当事人应当谨慎考虑自己的决定，并充分了解可能产生的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。