“压一个月工资”本身并不直接对应一个固定的赔偿金额，但若用人单位因此拖欠工资，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、压工资的法律性质
“压一个月工资”，即用人单位在劳动者工作满一个月后，次月才支付上个月的工资。这种做法虽在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中未明确禁止，但可能违反《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的规定，构成无故拖欠劳动者工资的行为。
二、赔偿金额的确定
拖欠工资的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资额 × （50%至100%）
- 实例：若用人单位拖欠劳动者工资5000元，且逾期不支付，则劳动者有权要求用人单位支付5000元至10000元的赔偿金。
经济补偿的赔偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
- 实例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付15000元的经济补偿。
三、法律建议
劳动者：
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确工资的支付时间和方式，避免被压工资。
- 如遇被压工资情况，首先与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，维护劳动关系和谐稳定。
- 若因特殊原因需延迟支付工资，应与劳动者协商并达成一致，避免因此产生法律纠纷。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。