结论前置：解除劳动合同后，若工资未结算，劳动关系在法律上已视为终止，但用人单位仍有义务结清工资。若用人单位未履行此义务，劳动者可通过多种途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系状态

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，劳动关系即告结束。这意味着，从法律层面讲，双方不再存在劳动关系。
2. 工资结算义务：尽管劳动关系已终止，但用人单位仍有义务按照法律规定和劳动合同约定，结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动关系的终止而免除。

二、工资结算的具体规定

1. 结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“时”应理解为合理时间内，通常理解为离职当日或双方约定的工资发放日。
2. 结算标准：工资结算应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。若存在加班情况，还应依法支付加班工资。

三、用人单位未结算工资的处理方式

1. 协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁与诉讼：若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

四、特殊情况下的工资结算

1. 用人单位原因导致的合同解除：若因用人单位的原因导致劳动合同解除，如经济性裁员、企业破产等，用人单位除需结算正常工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者主动辞职：若劳动者主动辞职，且符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，用人单位仅需结算正常工资。但若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，用人单位仍需支付经济补偿金。

五、法律后果

若用人单位未依法结算工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的风险。赔偿金的标准为应付金额的50%以上1倍以下。

总结与建议：解除劳动合同后，若工资未结算，劳动关系在法律上已视为终止，但用人单位仍有义务结清工资。劳动者应了解自身权益和维权途径，在必要时采取有效措施保护自己的合法权益。若遇到工资结算问题，建议首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。