结论前置：上10天班还扣养老金是否合法，需根据具体情况判断，若员工已与用人单位建立劳动关系，且符合缴纳养老保险的条件，用人单位扣缴养老金是合法的；若不符合条件或用人单位存在违法行为，则扣缴养老金不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣缴养老金的情况
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。
- 若员工已与用人单位签订劳动合同，并实际提供了劳动（如上班10天），则双方已建立了劳动关系，用人单位有义务为员工缴纳养老保险。
扣缴比例与基数：
- 养老保险的扣缴比例和基数通常由当地社保政策规定，用人单位和员工需按照规定的比例和基数进行缴纳。
- 扣缴的养老金部分通常包括员工个人应缴纳的部分和用人单位应缴纳的部分。员工个人应缴纳的部分由用人单位从员工工资中代扣代缴。
合法扣缴的示例：
- 假设某员工月工资为5000元，当地养老保险个人缴纳比例为8%，则该员工每月应缴纳养老保险400元。若该员工上班10天，其工资可能按实际出勤天数计算（如按日工资计算），但养老保险的扣缴仍应按整月比例进行（或按当地政策规定的具体计算方式），此时扣缴养老金是合法的。
二、不合法扣缴养老金的情况
未建立劳动关系：
- 若员工未与用人单位签订劳动合同，或虽签订但未实际提供劳动（如未上班），则双方未建立劳动关系，用人单位无义务为员工缴纳养老保险。此时若扣缴养老金，则不合法。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在违法行为，如未按时足额缴纳社会保险费、未将社会保险费计入员工个人账户等，则扣缴养老金的行为也不合法。
- 此外，若用人单位以非法手段（如欺诈、胁迫等）迫使员工同意扣缴养老金，或扣缴比例、基数违反当地社保政策规定，也构成违法行为。
不合法扣缴的示例：
- 假设某员工未与用人单位签订劳动合同，仅上班10天，用人单位却要求其缴纳整月的养老保险费用，且未将缴纳情况告知员工或未计入员工个人账户，此时扣缴养老金的行为不合法。
三、法律建议
核实劳动关系：
- 员工应首先核实自己是否与用人单位建立了劳动关系，如是否签订劳动合同、是否实际提供劳动等。
了解社保政策：
- 员工应了解当地社保政策规定，包括养老保险的扣缴比例、基数等，以便判断用人单位的扣缴行为是否合法。
维护自身权益：
- 若员工认为用人单位的扣缴行为不合法，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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