结论：不上班老板每天扣五十块钱的养老金这一做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
养老金的性质：
- 养老金是社会保险的一部分，通常由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者退休后的基本生活。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
扣款的合法性：
- 老板无权因为劳动者不上班而直接扣除其养老金。养老金的缴纳是法定的，与劳动者是否上班无直接关系（当然，如果劳动者长期不上班且违反公司规章制度，公司可能有权解除劳动合同，但这与直接扣除养老金是两码事）。
- 如果老板以不上班为由扣除养老金，这实际上是在变相地剥夺劳动者的合法权益，违反了社会保险法的相关规定。
二、实际操作角度
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定不上班要扣款，但这种扣款也不能直接针对养老金。公司可以制定合理的考勤制度和奖惩措施，但必须符合法律法规的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了不上班要扣除养老金，那么这种规定很可能是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求公司按照法律规定缴纳社会保险费，包括养老金。如果公司违反规定扣除养老金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与后果
建议：
- 如果你遇到这种情况，首先应该与公司沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司停止这种违法行为。
- 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能需要补缴被扣除的养老金，并可能承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。
总结：不上班老板每天扣五十块钱的养老金是不合法的。如果你遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益，向公司表达诉求，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷或工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。