结论：根据您描述的情况，您确实有可能通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功以及能获得多少赔偿，需要依据更多细节和证据来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、加班未支付加班费的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 您提到从2016年到2022年加班没有获得加班费，这明显违反了上述法律规定。
- 您需要收集加班的证据，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等，以证明您确实加班了且未获得加班费。
二、无底薪的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
分析：
- 如果您的工资低于当地最低工资标准，或者您根本没有底薪，这同样违反了法律规定。
- 您需要了解并收集当地最低工资标准的证据，以及您工资发放的记录，以证明您的工资情况。
三、因病不能上班的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
分析：
- 您因病不能上班，如果处于医疗期内，用人单位不应解除劳动合同，并应支付相应的病假工资。
- 您需要收集医疗证明、病假条等证据，以证明您因病不能上班且处于医疗期内。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费、补足工资差额以及支付病假工资。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 立即收集并整理所有相关证据，包括加班记录、工资发放记录、医疗证明等。
- 咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 根据律师的建议，选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼。
在处理此类问题时，证据的收集和整理至关重要。因此，我建议您尽快行动起来，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。