在计算劳动法中的赔偿时，上一年平均工资一般不包含社保个人缴纳部分，但包含社保单位缴纳部分对应的工资基数部分（即应发工资中的相关构成），具体需结合工资构成和地区规定判断。以下为详细分析：

1. 平均工资的计算基数通常为应发工资
   根据《劳动合同法》及实施条例，计算经济补偿或赔偿金时，上一年平均工资的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包含劳动者个人缴纳的社保和公积金部分。例如：若月应发工资为10000元（含单位缴纳的社保2000元、个人缴纳的社保1000元、公积金1000元，实发工资6000元），则计算基数为10000元，而非实发的6000元。

2. 单位缴纳的社保费用是否计入？
   单位缴纳的社保费用本身不计入劳动者个人工资，但工资基数中已包含单位缴纳社保对应的工资构成部分。例如：单位按工资总额的20%缴纳养老保险，若劳动者月工资为8000元，则单位缴纳的1600元是基于8000元计算的，此时计算经济补偿时仍以8000元为基数，而非扣除单位缴纳部分后的金额。

3. 地区性差异需注意
   部分地区可能对“平均工资”有细化规定。例如：上海明确经济补偿计算基数为“劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入”，且“应得工资”包含单位代扣代缴的社保、公积金个人部分（但实际计算时仍以应发工资为基准，个人缴纳部分仅影响实发金额，不影响基数）。若当地有特殊规定，需以地方性法规为准。

总结建议：

• 计算赔偿时，优先以应发工资（含奖金、津贴等，不含个人社保公积金）为基数；
  
• 若单位缴纳的社保费用已体现在工资构成中（如工资条明确列明“社保基数”），则无需额外调整；
  
• 如有争议，可要求单位提供工资明细，或向当地劳动监察部门核实计算标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。