结论：要工资做了过激行为被拘留后，你仍然可以尝试找老板协商工资问题，但需注意方式方法，避免再次引发冲突或违法行为；同时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 拘留与工资问题的独立性：

   • 拘留是公安机关对涉嫌违法犯罪行为人采取的一种强制措施，它针对的是你的过激行为，而非工资纠纷本身。因此，拘留并不直接解决工资问题，也不免除老板支付工资的义务。
   • 工资纠纷是劳动争议的一种，应当通过合法途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 找老板协商的可行性：

   • 在被拘留后，你仍然有权找老板协商工资问题。但需要注意的是，由于你之前采取了过激行为，老板可能对你的态度会有所变化，甚至可能拒绝协商。
   • 在协商时，建议你保持冷静和理性，避免再次引发冲突或违法行为。你可以明确表达自己的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并尝试达成和解协议。

3. 法律途径的维护权益：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板支付工资。这些法律途径都是合法且有效的，能够为你提供有力的法律保障。

行动建议：

• 保持冷静：在被拘留后，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而再次采取过激行为，否则可能会面临更严重的法律后果。
• 收集证据：在协商或法律途径中，证据是关键。你需要收集与工资纠纷相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理工资纠纷时，合法性和理性是关键。通过合法途径解决问题不仅能够维护自己的权益，还能够避免不必要的法律风险和冲突。
• 同时，你也需要认识到自己的过激行为可能带来的后果，并努力改正自己的行为方式，以更加成熟和理性的态度来面对生活中的挑战和问题。

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