针对您提出的“员工在职期间受伤当时没去医院怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、首要任务：及时就医并保留证据
- 立刻就医：无论公司是否安排，您都应立即前往附近且具备医疗能力的医院就诊，确保伤势得到及时治疗，避免伤势恶化。
- 证据保留：在就医过程中，务必收集并妥善保存所有相关凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等。这些证据是后续申请工伤认定和索赔的关键。
二、向公司报告工伤情况
- 及时报告：就医后，您应尽快按公司规定向直接上级或人力资源部门报告工伤事故，详细说明时间、地点、经过及伤情。
- 提交材料：配合公司的工伤申报流程，提交必要的就医凭证等材料，以便公司能够及时为您申请工伤认定。
三、申请工伤认定
- 了解时间与要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 准备材料：包括《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，并完成相关手续。
四、进行劳动能力鉴定（如有需要）
- 申请条件：若治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。委员会将组织专家进行鉴定，并作出结论。
五、了解工伤待遇并与公司协商赔偿
- 了解待遇：根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 主动沟通：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您应与公司沟通赔偿事宜，要求支付相应费用。
- 协商记录：保留协商过程中的记录，如谈话录音、聊天记录等。如达成一致，最好签订书面赔偿协议。
六、寻求法律帮助（如协商不成）
- 咨询律师：若与公司协商无果，您可向专业劳动法律师咨询，获取法律建议和解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师指导下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合律师，提供必要证据和信息。
额外建议：
- 固定现场证据：若可能，拍摄受伤场景、设备故障等照片/视频，收集目击者联系方式及证言，为后续维权提供依据。
- 向监管部门投诉举报：向当地安全生产监督管理局、劳动保障监察大队反映情况，通过行政调查迫使公司承担责任。
- 利用工会援助机制：联系企业工会或上级工会组织，获取法律咨询、代理协商等服务。
综上所述，面对在职期间受伤当时没去医院的情况，您应积极采取措施保护自己的权益。通过及时就医、保留证据、申请工伤认定、了解工伤待遇、与公司协商赔偿以及必要时寻求法律帮助等步骤，确保自己的合法权益得到充分保障。