员工上班领导不给打考勤，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与领导或人力资源部门友好沟通

   • 直接沟通：劳动者可以首先尝试以平和、理性的方式与领导或人力资源部门进行沟通，明确说明需要考勤记录的原因，如核对工资、确认休假情况等。这是最直接且通常最有效的解决方式。
   • 通过工会或职工代表：如果单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况并请求协助；若没有工会，可以寻找职工代表传达诉求，以促使领导或人力资源部门提供考勤记录。

2. 向上级领导或更高层级反映

   • 如果初步沟通没有结果，劳动者可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况。他们可能更了解公司政策，并能协助解决问题或提供考勤记录。

3. 提交书面申请

   • 根据公司的规章制度或劳动合同条款，劳动者可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤记录。申请中需明确请求理由、希望获得考勤记录的具体时间和方式。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 了解投诉流程：劳动者可以通过政府网站、电话咨询等方式了解向劳动监察部门投诉的具体材料和程序。
   • 提交投诉材料：准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书，详细说明诉求和事实经过，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令单位提供考勤记录或进行处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁机构和申请时效：劳动者需确定有管辖权的劳动仲裁机构，并注意申请仲裁的时效（一般为劳动争议发生之日起一年内）。
   • 收集和准备证据：除了直接证据（如考勤记录照片、视频等）外，劳动者还可以收集聊天记录、同事证言等间接证据，以增强诉求的可信度。
   • 提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确提出要求单位提供考勤记录的请求，并陈述事实和理由。将申请书及相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。仲裁机构将安排开庭审理，劳动者需充分陈述观点和证据。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意：若劳动仲裁结果未能满足期望或对仲裁过程存在异议，劳动者可在规定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料和证据：诉讼阶段需严谨准备材料，包括仲裁阶段的证据及法院要求的补充证据。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的考勤情况，并据此核对工资、休假等权益。单位拒绝提供考勤记录可能构成违法行为。
• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免过激行为。同时，务必注意收集和保留好相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便在需要时有力支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果单位拒绝提供考勤记录且劳动者通过合法途径维权成功，单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其提供考勤记录并可能承担相应的赔偿责任。

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