结论：试用期期间辞退，员工是否需要等到发薪日才能拿到工资，这主要取决于公司的薪资发放制度以及双方协商的结果，但从法律层面讲，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律的角度来看，公司应当在辞退员工时立即支付其应得的工资，而不应拖延至发薪日。
公司制度与协商：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，公司的薪资发放制度可能有所不同。有些公司可能规定每月固定日期发放工资，无论员工是否在职。在这种情况下，如果员工在试用期被辞退，且公司坚持按照其薪资发放制度执行，那么员工可能需要等到发薪日才能拿到工资。
- 然而，这并不意味着员工必须接受这种安排。员工有权与公司进行协商，要求公司在辞退时立即支付工资。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况：
- 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，且公司因此遭受了经济损失，公司可能会在支付工资时扣除相应的赔偿金额。但这种情况下的扣除必须合法合规，且应提前告知员工并取得其同意。
行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司在辞退时立即支付工资。
- 了解公司制度：如果公司坚持按照其薪资发放制度执行，了解该制度的具体内容，并评估其合理性。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
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